مدیریت منابع انسانی فرایندی است که اساساً رویه ها، وظایف، فعالیت ها و سیاست های کلیدی یک سازمان را در رابطه با دارایی های اصلی خود یعنی کارمندان از جمله استخدام، اخراج، آموزش، ارزیابی عملکرد، تدوین سیاست ها و استراتژی های حفظ و نگهداشت کارمندان را پوشش می دهد نقش شیوه های مدیریت منابع انسانی مدیریت افراد در یک محل کار برای دستیابی به ماموریت سازمان و تقویت فرهنگ است.
0 امتیاز
مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی
در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت هایی مانند استخدام کارمند، آموزش، حقوق و
دستمزد و روابط سازمانی می شود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در
سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به نتیجه
می رساند.
مدیریت منابع انسانی نیز به فعالیت هایی اشاره
دارد که باعث می شود کارمندان که به عنوان سرمایه شرکت محسوب می شوند، در محیطی
سالم و انگیزاننده کار کنند، بهره وری آن ها افزایش یابد و در راستای اهداف سازمان
حرکت کنند.
به طور کلی اهداف مدیریت منابع انسانی به شرح زیر
است:
حتما بخوانید: مقاله ی استراتژی برای موفقیت کسب و کارها
HRM
برای مشاغل کوچک از اهمیت زیادی برخوردار است. به دلیل اینکه با جذب و حفظ نیروهای
کارآمد در موفقیت آنها کمک شایانی می کند. در ادامه به مزیت های مدیریت منابع
انسانی برای مشاغل کوچک اشاره کرده ایم:
زیرا مدیریت منابع انسانی به یک مدیران کمک می
کند تا ارزیابی درستی پیش از استخدام داشته باشند و مدیریت عملکرد را به طور دقیق
شناسایی می کند و با ایجاد انگیزه در کارمندان سبب رشد و توسعه برای سازمان می شود.
نقش شیوه های مدیریت منابع انسانی مدیریت افراد در یک محل کار برای دستیابی به ماموریت سازمان و تقویت فرهنگ است. هنگامی که به طور موثر انجام شود، مدیران منابع انسانی می توانند به استخدام افراد حرفه ای جدید که دارای مهارت های لازم برای پیشبرد اهداف شرکت هستند و همچنین به آموزش و توسعه کارکنان فعلی برای رسیدن به اهداف کمک کنند.
یک شرکت فقط به اندازه کارکنانش خوب است و مدیریت منابع انسانی را به بخش مهمی از حفظ یا بهبود سلامت کسب و کار تبدیل می کند. به‌علاوه، مدیران منابع انسانی می‌توانند وضعیت بازار کار را برای کمک به رقابتی ماندن سازمان نظارت کنند. این می تواند شامل اطمینان از عادلانه بودن غرامت و مزایا، برنامه ریزی رویدادها برای جلوگیری از فرسودگی کارکنان و تطبیق نقش های شغلی بر اساس بازار باشد.
مدیر منابع انسانی اصلی ترین نقش در دپارتمان های
منابع انسانی سازمان ها را دارد و همه فعالیت های مرتبط با کارکنان را “که در وظایف
واحد منابع انسانی به آن اشاره شد” را در سازمان هدایت می کند. به گونه ای که
سازمان با حداکثر کارایی از کارکنان و کمترین هزینه به اهداف خود دست پیدا نماید.
کسانی که مایل به ورود به حوزه مدیریت منابع انسانی هستند معمولاً حداقل به مدرک لیسانس در مدیریت منابع انسانی یا یک رشته مرتبط مانند مدیریت بازرگانی نیاز دارند. برخی از کارفرمایان همچنین ممکن است از داوطلبان برای دریافت مدرک کارشناسی ارشد در مدیریت بازرگانی، منابع انسانی یا روابط کار درخواست کنند.
مدیریت منابع انسانی را می توان به بخش های فرعی تقسیم کرد:
در پایان
به طور کلی، مدیریت منابع انسانی بسیار پویا و چالش برانگیز است و هدف آن بهبود ارتباطات داخلی و خارجی سازمان، رضایت کارکنان، پیشرفت سازمان و استفاده بهینه از نیروی کار است. در این مقاله اطلاعات جامعی درباره شغل مدیریت و کارشناس منابع انسانی ارائه دادیم. اکنون می‌دانید این موقعیت شغلی چه اهمیتی در سازمان دارد، چه اهدافی را دنبال می کند و چه وظایفی بر عهده دارد.
لطفا وارد حساب کاربری خود شوید