حق اولاد در قانون کار بعنوان کمک هزینه به کارمندانی که دارای فرزند می باشند اطلاق می گردد. در این مقاله قصد داریم تا شما را با شرایط تعلق حق اولاد، مبلغ و قوانین مربوط به آن در بخش های دولتی و خصوصی آشنا کنیم.
0 امتیاز
حق اولاد در زمینه حقوق و دستمزد به مزایا یا
کمک هزینه هایی اطلاق می شود که به
کارمندان به دلیل داشتن فرزند پرداخت می شود. این حق
معمولاً بخشی از قوانین کار و نظام پرداخت در بسیاری از کشورها است و هدف آن حمایت
از خانواده
ها و تأمین نیازهای مالی آن هاست.
این نوع مزایا می‌تواند به بهبود کیفیت زندگی خانواده ها کمک کند و به
والدین در تربیت فرزندان خود یاری رساند. در ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی قید شده که باید
به کارگران یا کارمندان دارای فرزند مبلغی به عنوان هزینه مخارج فرزندان پرداخت
گردد. این مبلغ برای فرزند دختر و پسر یکسان است اما بازه زمانی متفاوتی را دربر می
گیرد.
حق اولاد و حق عائله مندی دو مزایای
مالی هستند که به کارمندان و کارگران تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی تعلق می گیرند.
حق عائله مندی در بخش خصوصی همان حق اولاد به حساب می آید، ولی برای کسانی که در
بخش دولتی کار می کنند و از نظام هماهنگ پرداخت حقوق پیروی می کنند، حق عائله مندی
از حق اولاد جداست.
تفاوت اصلی حق اولاد و حق عائله مندی
در این است که حق اولاد به فرزندان کارگر تعلق می گیرد، اما حق
عائله مندی به همسر کارگر تعلق می گیرد.
حق اولاد به ازای هر فرزند بیمه شده زیر ۱۸ سال در هر ماه
پرداخت می شود. اگر فرزند بیمه شده بالای ۱۸ سال باشد و دانشجو باشد، تا پایان تحصیلات حق
اولاد به او تعلق می‌گیرد. اگر فرزند بیمه شده بالای ۱۸ سال باشد و مشغول به کار باشد، حق
اولاد به او تعلق نخواهد گرفت.
حق عائله مندی هر ماه به همسر کارگر بیمه شده
تعلق می گیرد. اگر کارگر بیمه شده دارای فرزند باشد، حق عائله مندی به او تعلق نمی
گیرد.
طبق ماده 86 قانون تأمین اجتماعی، کمک عائله مندی
به همه فرزندان بیمه شده تعلق می گیرد مشروط بر آنکه:
در مواردی که زن و مرد هر دو در یک کارگاه مشغول به فعالیت باشند، در صورت داشتن شرایط فوق هر کدام به تنهایی محق دریافت کمک عائله مندی هستند. و بر اساس قوانین حمایتی جدید، محدودیت هر دو فرزند برداشته شده و در حال حاضر برای تمامی فرزندان محاسبه می شود.
میزان کمک حق عائله مندی یا میزان حق اولاد باید
معادل سه برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده در مناطق مختلف برای هر فرزند در ماه
باشد. برای محاسبه حق اولاد بخش خصوصی، باید حداقل دستمزد روزانه آن سال را در عدد
۳ ضرب کنید و حاصل را در تعداد فرزندان ضرب کرد.
حق اولاد ماهانه برای یک فرزند =
برای کسانی که در بخش دولتی کار می کنند. حق عائله مندی جدای از حق اولاد است و حق اولاد تا سه فرزند پرداخت می گردد.
لازم به ذکر است که حق اولاد در کارمندان دولتی دارای محدودیت تعداد فرزند بوده اما در کارمندان بخش خصوصی هیچ محدودیتی در زمینه تعداد فرزند ندارد. این موضوع به این معنی است که کارمندان دولتی برای فرزند چهارم خود حق اولاد دریافت نمی کنند اما کارمندان بخش خصوصی برای فرزند پنجم نیز می توانند حق اولاد دریافت کنند.
حتما بخوانید: مقاله ی مدیریت منابع انسانی به چه صورت است؟
در بخشنامه ابلاغی دولت، ارقام پرداختی بابت حق اولاد و عائله مندی بازنشستگان دولت در سال ۱۴۰۳ به شرح زیر است:
تعداد فرزندان ۱ ۲ ۳ ۴
مبلغ حق اولاد (ریال) ۷,۱۶۶,۱۸۴ ۱۴,۳۳۲,۳۶۸ ۲۱,۴۹۸,۵۵۲ ۲۸,۶۶۴,۷۳۶
در بحث اقلام مشمول بیمه در قسمت مزایا، مزایای
روزانه در اکثر کارگاه ها همچون حق مسکن، حق بن و خوار و بار، حق جذب، حق مسئولیت،
حق سرپرستی، اضافه کاری و… همگی مشمول بیمه هستند و در مقابل، حق اولاد و حق ماموریت
مشهورترین مزایای غیر مشمول در زمینه بیمه هستند. بنابراین حق اولاد مشمول بیمه نمی
شود.
مزایایی مانند بن کارگری، بن مسکن، حق اولاد و…
جز مزایای شاغل بودن است و ارتباطی با شغل ندارد ولی در بخشنامه مالیاتی اشاره ای
به مشمول مالیات نشدن موارد مذکور وجود ندارد. با بررسی قوانین مالیات حقوق به این
نتیجه می رسیم که حق اولاد و عائله مندی مشمول مالیات می شوند. در مقابل اما حق
اولاد جزو موارد معاف از حق بیمه است و شامل بیمه نمی شود.
همان‌طور که پیشتر گفته شد، حق عائله مندی یا حق اولاد یکی از مزایای جانبی حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون کار است. پرداخت حق اولاد بر عهده کارفرما است و باید هنگام پرداخت حقوق، برای کارمند واریز شود. این مبلغ هر سال بیشتر می شود و برابر با ۳ برابر حداقل مزد روزانه کارگر برای هر فرزند در ماه است. مطابق با تبصره ماده ۸۷ قانون تامین اجتماعی، در صورت بروز هرگونه اختلاف با کارفرما و عدم پرداخت حق اولاد توسط وی، می توانید به شورای مراجع حل اختلاف اداره کار رجوع کرده و مشکل را حل کنید.
نتیجه گیری
حق اولاد و عائله مندی به کارگران کمک می کند تا بتوانند بهتر از خانواده های خود حمایت کنند و به تامین معیشت آنها بپردازند. این حقوق باعث ایجاد انگیزه و رضایت شغلی در کارگران می شود. و باتوجه به این نکات، حق اولاد و عائله مندی از الزامات قانونی و اجتماعی است که باید به جد مورد توجه قرار گیرد و بهبود یابد.
لطفا وارد حساب کاربری خود شوید